全球化、技術(shù)進(jìn)步和持續(xù)的市場變化，給企業(yè)的人才資源帶來了新的變化，企業(yè)越來越需要從新的來源吸引人才，這樣他們能更快更適應(yīng)地與外部的人員一起緊密協(xié)作。企業(yè)越來越發(fā)現(xiàn)他們正在管理一個開放的勞動力團(tuán)隊，在這種開放的勞動力中，人才包括公司內(nèi)部員工，外包商，自由職業(yè)者以及外部員工， BPO/ITO （業(yè)務(wù)流程外包/信息技術(shù)外包）外包人員和其它商業(yè)伙伴。

8Manage 幫助企業(yè)降低成本的同時也給企業(yè)帶來了商機(jī)。利用 8Manage 開放勞動力的管理機(jī)制，企業(yè)可以更好地與客戶、供應(yīng)商和其它業(yè)務(wù)合作伙伴協(xié)作以完成新產(chǎn)品和服務(wù)的交付。8Manage 還可以給企業(yè)提供更高的效率和靈活性，以更有效地重新部署企業(yè)的人才和提高人才的能力。

8Manage 支持您公開發(fā)布企業(yè)的職位空缺，系統(tǒng)會自動與求職注冊者的技能相匹配，更快更智能地找到合適的人才。當(dāng)新的求職者不斷進(jìn)來時，系統(tǒng)會繼續(xù)自動匹配空缺職位的技能需求與求職者的技能，直到找到合適的人才為止。您的招聘需求將會被推送到每個適合的求職者的求職 app 應(yīng)用中，每個合適的應(yīng)聘者都有權(quán)決定是否申請這份工作。

當(dāng)同一職位有多個匹配的候選人申請時，8Manage 會自動識別得分最高的候選人，并把企業(yè)的面試時間與這個候選人的面試時間匹配，安排面試并追蹤面試結(jié)果。

8Manage 支持多家企業(yè)聯(lián)合他們的優(yōu)勢和吸引力來開展共同招聘。每個候選人可以通過每周適合的工作機(jī)會來評估其市場價值。

從技術(shù)上而言，在公開招聘中分散式招聘，數(shù)字化政策，自動參與和支付并不是最困難的。最困難的部分是去中心化的信任，這意味著，對求職者的盡職調(diào)查，認(rèn)證和審批程序需要花費(fèi)大量的時間和成本，求職者從審批通過到入職的時間也更長，而且成本更高。

8Manage 提供承諾管理，對承諾進(jìn)行分類，并追蹤記錄每個承諾的履行情況。每個求職者的承諾記錄都是終身的，不可被抹去的。

8Manage 的項目團(tuán)隊可擴(kuò)展到包括合約商，自由職業(yè)者或業(yè)務(wù)合作伙伴，例如客戶、供應(yīng)商和外包商。8Manage 還支持計劃的和非計劃的團(tuán)隊成員同時實現(xiàn)可交付成果的驗收目標(biāo)。

除了支持?jǐn)?shù)字規(guī)則，程序，服務(wù)水平協(xié)議（SLA）和支付條款外，8Manage 還支持對時間和材料計量和審批的直通式處理，這樣可以通過數(shù)字化支付條款來發(fā)布支付和獎勵。

8Manage 還支持基于績效的續(xù)簽合同和承諾管理，它可以影響員工的一生記錄，可以激勵員工更好地開展工作。

現(xiàn)代企業(yè)急需行之有效的新工具來幫助他們管理員工和合作者的績效。當(dāng)您依賴于那些不需要正式向您回報的人時，這種情況會變得更加困難。一項調(diào)查顯示，近三分之一的受訪者表示，他們企業(yè)對其外部人才資源的成本和績效缺乏清晰的認(rèn)識。

企業(yè)需要一種新的方法來管理人員績效，以確保他們能夠有效地調(diào)動所有的資源。8Manage 支持基于數(shù)字規(guī)則、程序，行為統(tǒng)計和實時交付和驗收結(jié)果來評估人員的績效，同時8Manage 支持客觀KPI評估和主觀的目標(biāo)管理法/平衡計分卡。

先進(jìn)科學(xué)的績效管理是讓開放勞動力更好地開展您企業(yè)工作的基本和關(guān)鍵所在。