員工自助服務(wù)門戶
挑戰(zhàn)
8Manage HCM 為員工自助服務(wù) (ESS) 提供基于 Web 的工具。員工可以通過它訪問相關(guān)信息并在網(wǎng)站完成某些交易。
8Manage HCM 的 ESS 可以為員工帶來諸多好處。將信息整合到一個(gè)用戶友好的網(wǎng)關(guān)可以提高效率，有助于使員工與組織目標(biāo)快速保持一致。雇主整合冗余信息和網(wǎng)頁，成本下降，員工花更少的時(shí)間尋找他們需要的信息，生產(chǎn)力提高。由于整個(gè)組織內(nèi)溝通的改善，員工的滿意度也會(huì)提高。
8Manage HCM 的 ESS 還可以在提高人力資源在組織中的地位方面發(fā)揮重要作用，人力資源專業(yè)人員能夠?qū)⒏鄷r(shí)間花在符合組織目標(biāo)和戰(zhàn)略的戰(zhàn)略工作上，而不是專注于行政事務(wù)。
解決方案
8Manage HCM 的 ESS 可以讓您的員工更改個(gè)人數(shù)據(jù)、輸入工作時(shí)間、打印工資單、登記雇主福利和安排假期，并在以下活動(dòng)中獲得幫助：
招聘
8Manage HCM 的 ESS 可以為您的公司啟用招聘門戶。它將允許申請人搜索和申請空缺職位。申請人可以查看他們的申請狀態(tài)或該組織在招聘過程中的位置。
員工入職
8Manage HCM 的 ESS 可以幫助您的新員工入職。例如，新員工只需登錄 8Manage HCM 即可獲取開始新工作所需的關(guān)鍵信息。8Manage ESS 將允許您的組織：
- 在入職過程中跟蹤和監(jiān)控新員工，讓新員工在開始新工作時(shí)感到更受歡迎和興奮
- 所有表格都實(shí)現(xiàn)無紙化，同時(shí)消除數(shù)據(jù)輸入并提高準(zhǔn)確性
- 通過在線訪問招募新員工
- 聯(lián)系新員工，強(qiáng)化新員工社區(qū)
- 幫助新員工選擇和注冊員工福利計(jì)劃
員工培訓(xùn)
您的組織可以使用 8Manage HCM 的電子學(xué)習(xí)功能來提供培訓(xùn)，這有助于覆蓋更廣泛的受眾并提高效率。
8Manage HCM 的 ESS 門戶可用于跟蹤員工培訓(xùn)要求、完成日期以及推薦或可選的培訓(xùn)產(chǎn)品。
績效管理
8Manage HCM 的 ESS 可以讓員工完成自我評估、設(shè)定目標(biāo)、輸入培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)信息，以及審查、回復(fù)和簽署年度績效評估。8Manage HCM 的 ESS 可以讓人力資源更多關(guān)注績效管理過程中的增值過程。 通過將整個(gè)績效管理和薪酬系統(tǒng)的結(jié)果集中在一個(gè)地方，8Manage HCM 的 ESS 還有助于分析和報(bào)告，從而使人力資源專業(yè)人員受益。
時(shí)間和出勤率
8Manage HCM 的 ESS 可以滿足移動(dòng)工作人員和勞動(dòng)力成本報(bào)告的需求。8Manage HCM 的 ESS 提供時(shí)間和考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)顯示，允許員工從任何可以連接到互聯(lián)網(wǎng)的地方打卡和打卡，并在員工接近加班或他們的考勤程序發(fā)生變化時(shí)提醒經(jīng)理，不必等待可能需要更長分析時(shí)間的批處理數(shù)據(jù)。
8Manage HCM 的 ESS 可以幫助您的人力資源部門減輕其管理負(fù)擔(dān)，通過減少他們花費(fèi)在編輯員工時(shí)間表或裁定時(shí)間表或分配的工作模式的“例外”上的時(shí)間來協(xié)助直線經(jīng)理。使員工能夠登錄并查看工作時(shí)間表、檢查考勤卡、查看累積福利或提出休假請求的功能都可以節(jié)省人力資源專業(yè)人員的時(shí)間。
員工調(diào)查
8Manage HCM 的 ESS 可以幫助您的組織準(zhǔn)備和分發(fā)問卷、收集和計(jì)算員工調(diào)查的結(jié)果。
雇主/人力資源友好型門戶功能和優(yōu)勢
8Manage HCM 的 ESS 功能方便您的員工，也使您的人力資源部門受益，因?yàn)樗鼈兛梢蕴岣卟块T效率，從而騰出時(shí)間讓人力資源部門更具戰(zhàn)略性地參與整體業(yè)務(wù)職能。
