方案
員工發(fā)展管理
員工發(fā)展是學習新技能和磨練現(xiàn)有技能的實踐。在雇主的幫助下，員工可以花時間學習如何使用新技術(shù)和新技巧，增加他們對行業(yè)或主題的認識，并提高他們在不同領(lǐng)域的能力。員工發(fā)展很重要，因為雇主想要高技能的員工，而員工想要在他們的崗位上取得成功。
這種持續(xù)發(fā)展做得好的話對雇主和雇員來說是互惠互利的。使用 8Manage HCM，你可以制定員工發(fā)展計劃，確定當前角色中個人所需的技能，以及他們在職業(yè)道路上邁向更高水平所需的能力。投資有助于員工和企業(yè)在未來蓬勃發(fā)展的技能是明智之舉。
員工發(fā)展的 3 E
實現(xiàn)員工發(fā)展有許多不同的方法。常見的選項包括持續(xù)的培訓計劃、在職培訓、指導、延伸任務(wù)、會議和課程——僅舉幾例。我們從“3 E”的角度考慮員工發(fā)展：
經(jīng)驗：幫助員工成長的在職經(jīng)驗（例如，擴展任務(wù)、特殊產(chǎn)品、指導他人等）
曝光：通過觀察學習（例如，與教練合作、尋求反饋、如影隨形、網(wǎng)絡(luò)等）
教育：結(jié)構(gòu)化學習（例如，課程、書籍、會議）
將這三者結(jié)合起來的員工發(fā)展戰(zhàn)略提供了一條全面的成長之路，從而培養(yǎng)出全面發(fā)展的成功員工。
員工發(fā)展的好處
如前所述，投資員工發(fā)展對你的員工和企業(yè)都有好處，但這只是稍微觸及為什么你的組織應該優(yōu)先考慮職業(yè)發(fā)展。以下是重新審視公司員工發(fā)展戰(zhàn)略的另外四個原因（好處）：
吸引頂尖人才
員工想知道他們可以在組織內(nèi)成長。事實上，我們發(fā)現(xiàn) 59% 的千禧一代表示，在決定是否應聘職位時，他們認為發(fā)展機會極為重要。
為了向潛在的求職者發(fā)出強烈的信號——可以幫助你的企業(yè)在申請和面試過程中脫穎而出的信號——強調(diào)組織提供的持續(xù)職業(yè)發(fā)展機會。你希望他們知道你的企業(yè)將幫助他們學習獲得夢想崗位所需的技能。為潛在申請人描繪一個充滿動力的未來可以表明，你關(guān)心他們的職業(yè)生涯并希望他們與你的公司一起成長。
留住員工
專業(yè)發(fā)展不僅可以幫助你的企業(yè)吸引頂尖人才，還可以幫助你留住頂尖人才。鑒于當前的就業(yè)市場環(huán)境，這一點尤其重要。“大辭職（指新冠肺炎疫情結(jié)束后離職人數(shù)創(chuàng)下紀錄的現(xiàn)象。）”仍在如火如荼地進行，這是申請人的市場，因此留住頂尖人才可以節(jié)省你的業(yè)務(wù)資金。
報告指出，發(fā)展是員工離職最常用的原因——遠遠超過其他原因。事實上，缺乏成長機會占員工離職的 37.1%。這可能并不令人感到意外。如果員工認為他們處于死胡同或沒有學習，他們很快就會失去動力，并在組織之外尋找新的挑戰(zhàn)或機會。我們的數(shù)據(jù)還顯示，認為自己無法獲得學習和發(fā)展的員工在未來 12 個月內(nèi)離職的可能性要高出 2 倍。
如果你想知道如何專注于學習發(fā)展以提高保留率，請嘗試使用電子學習解決方案、內(nèi)部指導計劃或充滿激情的項目。鼓勵你的員工在工作日抽出時間學習新技能并投資于他們的成長。
讓員工參與
員工敬業(yè)度是每個企業(yè)的寶貴指標。敬業(yè)的員工對他們的工作充滿熱情，并感覺與你的組織有聯(lián)系。敬業(yè)度和專業(yè)發(fā)展齊頭并進，當員工覺得他們的工作在挑戰(zhàn)他們并推動他們成長時，他們比那些感到困頓的員工更有可能投入，表現(xiàn)積極，甚至更有生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。顯然，這可以為你的組織帶來更好的業(yè)務(wù)成果，使職業(yè)發(fā)展成為一項有價值的投資。
提高業(yè)務(wù)績效
員工發(fā)展也可以加強業(yè)務(wù)成果。為什么？因為專業(yè)發(fā)展使員工能夠及時了解行業(yè)趨勢和新技術(shù)、流程和技術(shù)，從而幫助你的公司提高效率并推動創(chuàng)新。這為你的公司創(chuàng)造引入尖端戰(zhàn)略和產(chǎn)品、保持市場領(lǐng)先地位并為客戶提供更好體驗的機會。
結(jié)語
員工發(fā)展的真正重要性在于員工和業(yè)務(wù)的增長。人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，任何對其發(fā)展的投資都可以提高忠誠度和保留率，同時提高工作場所的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。這些因素快速累積，幫助你建立一個由積極進取、才華橫溢的個人組成的面向未來的組織。
